当社は、安心して長く働ける環境、幅広い選択肢の中から自らの希望や適性に合った働き方ができる職場を目指し、継続して職員の賃金や職場環境の改善に取り組んでいます。今年度も引き続き、介護職員処遇改善加算、介護職員等特定処遇改善加算を取得しました。
【１】当社の加算取得状況
【２】職場環境改善の取り組み
①他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
②働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
③職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
④タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
⑤利用者本位のケア方針など 介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
以上のような取り組みを継続しています。